9月21日，济川药业集团2015级“百人计划”结业典礼暨2016级“百人计划”攻关课题汇报，在集团办公楼二楼报告厅召开。公司部分中高层管理干部、2015-2018级“百人计划”成员近200人参加了会议。

会上，人力资源中心管理总监王田祥总结汇报了2015级“百人计划”班学员三年来的学习成长、培养发展情况。2015-2018年间， 2015级百人计划班学员经过“五个一”课程的培养锻炼，通过自身努力和公司领导带教帮扶，能力素质得到了长足进步，在公司的平台上获得了发展，多数学员从管理骨干晋升为管理干部。

2016级“百人计划”成员从生产工艺、营销管理、园区建设等方面分组汇报了攻关课题成果。会议宣读并颁发了2015级“百人计划”优秀学员奖，优秀学员代表肖敏立足自身岗位进行表态发言，表明在今后的工作中将继续不忘初心，感恩平台，践行“三讲”，坚持奋斗精神，坚持能力提升，争当“业绩贡献者”。

集团副总经理史文正作会议总结，他表示，“百人计划”选拔作为公司人才工程建设的一项重要举措，形成了集团人才发现、人才培养、人才使用的常态化体系，满足了公司快速发展过程中日益扩大的人才需求。在集团公司的人才培养和资源支撑下，“百人计划”学员的“学识、能力、人脉”均得到质的飞跃，未来要以“百人计划”为新的起点，扎根济川实现个人更好更快的发展。

十年树木，百年树人。自2014年集团公司实施具有济川特色的“百人计划”人才培育工程以来，集团公司不断创新人才建设举措，坚持选才育才并举，在大力引进高学历、高素质人才的同时，与时俱进实施“三百”人才梯队培养、建立后备干部人才库，不断打造一支覆盖生产、研发、营销、管理等多领域的后备人才梯队，为集团公司“双百”战略的早日实现提供充足的人才保障和动力支持。