4月17日，济川药业举办2019级“百人计划”选拔活动,70名候选者进入本次面试环节，集团副总经理史文正、人力资源中心管理总监王田祥等相关领导担任评委,现场考察选手的素质与能力。 “百人计划”是集团公司落实“五以”人才理念、创新人才选拔、优化职位晋升的重要举措，至今已举办了五届，搭建了青年员工成长平台，成功培养了一大批优秀人才成才为集团公司中、高层管理干部。 本届“百人计划”面试选拔，在活动形式上进行了创新，首次采用了结构化小组面试的方式。70名候选者，分为7个小组，就企业文化、生产研发、仿制药一致性评价、人才管理、绩效沟通、工作协调、车间管理、“三个三”质量安全管理等主题展开答题、补充答题、相互点评、现场回应。此次选拔比赛，不仅要求参赛选手熟练掌握本职岗位的应知应会，还要对其他选题有所思考，以此达到全面考察选手综合能力素质的目的。 活动中，有些选手分析判断能力突出，能够在短时间内准确抓住解决问题的关键要素与节点，回答有理有据；有些选手应急应变能力出众，面对参赛选手补充回答与点评质疑，能够迅速做出正面回应、答疑解惑，作答从容不迫；有些选手逻辑思维能力优异，面对复杂两难的选择题目，能够多角度换位思考，答题条理清晰；有些选手语言表达能力出色，面对激烈紧张的比赛环境，能够自信十足、重点突出、语言简洁明了，表达流畅自然。 经过激烈角逐、层层选拔，50名优秀人才进入2019级“百人成长计划”培养序列。下一步集团公司将于5月举办“百人计划”开班仪式，届时50名优秀人才将正式进入集团公司重点培养的职业生涯发展快车道。