7月20日，济川药业举行2020级“启航计划”开班仪式暨2018级“百人计划”结业典礼。

人才是企业的第一资源，集团公司始终践行以人才为根本、以人才为资本、以待遇吸引人才、以事业造就人才、以感情留住人才的“五以”人才理念，实施“引育用留”的人才工程，形成了具有济川特色的人才管理体系。“百人计划”就是集团公司针对骨干员工实施的人才培养工程，培养周期为两年。“启航计划”是集团公司针对新进员工开展的企业文化、产品知识、管理制度、办公系统等方面的专项培养计划，旨在让新员工快速全面地了解企业，更好地融入工作环境。

人力资源中心管理总监对2018级“百人计划”结业的四十五名学员表示祝贺。他强调说，结业意味着学员们将进入集团公司更广阔的发展平台，希望学员心怀感恩，珍惜平台，紧跟集团公司“双百”战略发展的步伐，争做超业绩贡献者，为新员工树立榜样。“百人计划”代表余冬青说，一系列培训活动令自身受益匪浅，以后将会继续坚持奋斗精神，坚持能力提升，为集团公司“双百”战略目标而不懈努力。

对2020级“启航计划”新入职的100名员工，人力资源中心管理总监代表公司表示了热烈欢迎，并指出，新员工要尽快适应从学生向员工角色的转变，做好自我职业规划，珍惜公司提供的培训学习机会，成长为一名合格的济川人，走好职场第一步。大学生代表蒲继尧说，在来司的短短几天里，切身体会到了济川药业昂扬向上的工作氛围与济川人积极进取的精神面貌，相信自己能在济川的舞台上，充分发挥才华，实现人生价值。