近日，济川药业举办2020级“百人计划”第三轮选拔赛，经过前期学习能力及管理潜力选拔赛后，晋级的64名人员进入本轮辩论赛。

为了深入考察选手的逻辑思维、语言表达能力，真正将懂管理、精业务、潜力大的优秀员工选拔进公司后备人才梯队，集团公司围绕企业管理实操，重点设计了四大辩题，分别是企业管理更需要通才还是专才，从严管理、企业监督与员工自律谁更重要，效率与效能的提高重激励还是重考核，员工的价值实现以自我努力还是企业创造机会为主。

辩论赛上，选手们针对辩题，立足岗位畅所欲言，无论是立论陈词、结对攻辩、自由辩论，还是总结陈词，选手们以案例说理，既能敏锐地找出对方漏洞，精准抛出论点论据，又能导向己方论点，为辩论赛增加了许多亮点。

在这场知识与思维的碰撞中，双方辩手清晰的思路和巧妙的陈词，充分展现了他们敏锐的思辨风采。此次“百人计划”系列活动的开展，为集团公司选拔人才提供了重要参考价值。